общежития

ГК Валдай Вконтакте
О нас Забронировать Вопрос-ответ Наши клиенты Информация Вакансии Контакты
Одинцово

Люберцы

Переделкино

Химки

Щёлковская

Савёловская

Тушинская

Сходненская 1

Сходненская 2

Войковская

Ярославка

ВДНХ

Водный стадион

Сотрудничество

Общежития Москвы

Общежития МО

Транспортные услуги

Правила



Новый закон: иностранцы могут работать только с полисом мед.страхования

Трудовой кодекс России обогатился статьёй, в соответствии с которой работа иностранцев в РФ будет возможна лишь при наличии полиса медицинского страхования. Во втором и одновременно в последнем чтении Госдумой принят соответствующий проект закона, благодаря которому трудоустроиться мигранту в нашей стране будет сложнее.

Так, в соответствии с опубликованной информацией, наличие полиса ДМС либо договора медицинского страхования является обязательным для всех лиц, прибывающих в Россию для работы. Максим Топилин, возглавляющий министерство труда РФ, дал соответствующий комментарий о нововведениях. По его словам, трудовой мигрант может самостоятельно приобрести полис ДМС, и этого достаточно для выполнения установленных законом требований. Кроме того, если наниматель заключит договор со сторонней медицинской организацией об оказании медицинской помощи мигранту, наличие полиса не является обязательным.

Другая норма закона, которая получила меньшую огласку и резонанс – это упразднение представления документов о военной службе для иностранцев. Раньше документы об учёте надлежало предъявлять в обязательном порядке, что порой вызывало затруднения у мигрантов.

Некоторые детали норм Трудового кодекса РФ

Нововведения, интересные иностранцам, конкретизируют необходимость наличия полиса ДМС при оформлении на работу. Так, заключая соответствующий договор, мигранту надлежит предъявить указанный полис, реквизиты которого попадают в текст соглашения. При этом законодательно не урегулировано, нужно ли нанимателю будущему работнику компенсировать стоимость услуг за счёт собственных средств.

Зато чётко прописано, что иметь полис ДМС необязательно, если организация-работодатель заключила договор со сторонним медицинским учреждением, которое возьмёт на себя заботы по лечению иностранных сотрудников. Кроме того, в тексте трудового соглашения должны быть и сведения о наличии патента (разрешения на работу), вида на жительство (разрешения на проживание). Таким образом, государство стремится частично снять с себя бремя лечения мигрантов и на законодательном уровне закрепить необходимость страхования услуг, оказываемых в экстренном и неотложном порядке.

При этом как только срок действия одного из документов истечёт (это может быть как трудовой патент, так и полис ДМС, вид на жительство), мигрант должен быть уволен. Максимум, на что сможет рассчитывать уже бывший сотрудник – компенсация в виде среднего заработка за 2 недели.

      Поддержка сайта: WEB-VDV

Общежитие в Москве   |   Общежитие без посредников   |   Cнять койко место   |   Cнять место в общежитии

Все права защищены © 2011 | Политика конфиденциальности

Ваше имя:
Ваш телефон:
Русские буквы
 

Мы не заставим Вас долго ждать!